行業專長

    每個行業都有其獨特的需求,一家公司、一名顧問不可能精通所有的行業。冀越一直相信專注才能專業,專業才能創造價值。從創建之初到現在,冀越一直把行業聚焦作為公司發展的一個基本戰略,我們的專長主要聚焦在以下行業領域:

        服裝    - 包括時裝、休閑裝、運動品、戶外用品、嬰童用品、紡織家紡、鞋業、箱包等

        汽車    - 包括整車廠、銷售公司、經銷商集團、零部件企業、汽車設計與技術研發企業等。

        新能源及制造業    - 包括燃料電池、锂電、光伏、智能設備及大型制造業集團等

        互聯網及IT  - 包括電子商務、網絡遊戲、各類網站、數字營銷、IT軟件等

        醫藥醫療    - 包括處方藥、OTC、醫療器械、生物制劑等 

        金融    - 包括投行、保險、銀行、PE、VC、高端理财等

    在我們聚焦的行業内,冀越有能力為各類客戶提供從董事會成員、高級經理直到主管級職位的獵聘服務。

 

服務優勢 

優勢一  具有直接行業經驗的顧問團隊

    人才往往是企業制定和實施市場戰略必須優先考慮的問題,而能否及時獲得适合本企業的人才也就成為每個企業招聘負責人面臨的最大挑戰。
    作為招聘服務的提供者,獵頭顧問如果不能充分理解客戶所處的行業環境,不能對客戶人才需求背後的市場戰略有所了解,就很難保證人才招聘的精準和高效。
    為了解決這一問題,冀越在構建自身顧問團隊時,往往重點選擇有客戶行業背景的資深人士加入公司,同時,對于所有新進人員提供足夠的有關客戶行業的知識培訓,使得獵頭顧問有足夠的經驗和知識理解客戶的深層次需求,為客戶服務提供最佳保證。

 

優勢二  資深顧問的行業人脈網絡和多年積累的人才資源

     顧問具有直接行業工作經驗,除了能很好把握客戶需求外,另一個優勢就是每名顧問都有廣泛的行業人脈網絡。對于高端職位,這些人脈網絡顯得尤為重要。
     同時,得益于行業聚焦策略,我們在專注的領域裡積累了極為豐富的人才資源。
     顧問的人脈資源加上公司積累的數據庫,使我們在獵聘中高端職位時具有得天獨厚的優勢。

 

優勢三  嚴格的尋訪流程

     也許每個公司都有一定的工作流程,但不是所有公司都能堅持自己的流程。冀越極為重視工作的細節和流程,相信隻有正确的工作方法,才能在系統上保證滿意的工作結果。
     從職位分析,搜索策略的制定,簡曆搜尋和篩選,候選人面試評估,背景調查,直到上崗後的跟蹤服務,冀越都制定了嚴格的工作流程,并在日常工作中認真執行。事實證明,這些流程保證了我們的工作效率和服務質量,使每一位員工都能迅速積累知識和技能,也獲得了客戶的認可和贊譽。

 

優勢四  客戶化的方案

     每一個客戶都有其獨特需求,即便同一個客戶,在不同發展階段,也會面臨不同的人才需求。
     冀越在接到客戶招聘需求後,會根據客戶市場競争環境、市場戰略規劃、企業文化特點、企業發展階段、需求迫切程度等因素,為客戶度身定制人才招聘方案,力求為客戶找到最适合而不是最昂貴的人才。

 

創新服務

     創新是企業發展的持久動力。隻有具有創新精神的企業才能在市場競争中長盛不衰。在為客戶提供高質量服務的同時,冀越不斷學習總結,觀察客戶需求的最新動态,在服務方式、服務組合、服務内容、工作流程方面尋求創新和突破,使自己一直站在客戶服務的最前端。


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